Das HR-Controlling (Human Resources Controlling) ist Bestandteil des Personalmanagements und zielt darauf ab, die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter und die Effizienz der Personalarbeit zu optimieren. Sie umfasst die Planung, Bewertung und Steuerung der Mitarbeiterleistung als auch der Personalarbeit im Unternehmen.
Im HR-Controlling werden aus den Unternehmenszielen konkrete Personalziele abgeleitet. Für diese Ziele werden dann Soll-Werte definiert. Diese werden mit den Ist-Werten verglichen, um eventuelle Korrekturmaßnahmen zu empfehlen. Die konkreten Aufgaben des HR-Controlling sind die Berichterstattung, die Gewährleistung von Transparenz und die Steigerung der Effizienz und Effektivität.
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