Der Begriff HR Analytics (Human Resources Analytics), also die Personalanalytik, ist der Prozess des Sammelns, Analysierens und Organisierens von Daten aus der Personalabteilung. Das Ziel ist die Arbeitsproduktivität der Mitarbeiter zu verbessern und ihre Fluktuationsrate zu senken. Mithilfe von HR Analytics werden fundierte Entscheidungen im Personalmanagement getroffen, um die Unternehmensziele unterstützen zu können. Die Daten für HR Analytics stammen aus z.B. Personalakten, Lohnabrechnungen und Big Data. Sie werden analysiert, um Erkenntnisse über Mitarbeiterverhalten, Leistung und Zufriedenheit zu gewinnen.
Die Vorteile sind eine bessere Entscheidungsgrundlage, eine effiziente Ressourcennutzung und die Fluktuationsreduktion. Hier bieten wir bei QVANTUM ein effektives Planungstool, das den Anforderungen Ihres Unternehmens gerecht wird. Unsere Cloud-basierte agile Unternehmensplanung lässt sich leicht und smart in existierende Umgebungen integrieren und ersetzt manuelle und ineffiziente Planungsprozesse.
Wir sind für Sie da
HGB-Vorlagen